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Bilan de competences

Bilan de competences

  • Tout public / salariés en reconversion professionnelle, demandeurs d’emplois.

  • Personne ayant un projet de formation ou d'emploi et ayant besoin de se situer sur le marché du travail.

Bilan de competences

  • Un entretien préalable sous forme « info bilan » de 45 minutes :

    •  Exposition des modalités relatives au déroulement du bilan

    •  Vérification de la faisabilité par le candidat (maitrise de la langue française, décision volontaire de faire un bilan de compétences)

    • Le bénéficiaire pourra exposer sa demande et poser des questions relatives au déroulement de l’accompagnement.

 

Cet entretien permet d’adapter le déroulement du bilan aux attentes particulières du candidat et individualiser le projet.

Entretien préalable de 45 mins 

Info bilan

    • L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

    • Mener une réflexion complète qui sera utile tout au long de votre carrière. En rendez-vous avec un consultant expert, vous travaillez sur les points clés qui seront les bases de votre futur professionnel. Votre bilan de compétences est mené en toute confidentialité selon les trois phases fixées par le Code du travail.

    • Accompagnement individuel en distanciel.

    • Entretien préalable en début de parcours

    • Analyses des rapports de tests

    • Synthèse des entretiens et co-construction du projet professionnel

    • Accompagnement à l’élaboration du projet 

    • Retour d’expérience 6 mois après le bilan

    • Tests de compétences et de potentiel professionnel, test RIASEC de personnalité, travail sur les valeurs, élaboration de projet.

    • Phase préliminaire :

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    Entretien d'accueil :

    Le consultant en bilan de compétences rencontre le bénéficiaire pour discuter de ses attentes, de ses besoins et de ses objectifs en matière de développement professionnel.

    Information sur le déroulement du bilan :

    Le consultant explique le processus du bilan de compétences, les méthodes utilisées, la durée approximative, et les engagements mutuels.

    Signature d'une convention :

    Une convention tripartite est signée entre le bénéficiaire, le consultant en bilan de compétences, et l'organisme financeur (le cas échéant, comme un employeur ou un organisme de formation).

    ​

    • Phase d'investigation :

     

    Analyse des compétences, aptitudes, motivations, et intérêts :

    Le consultant aide le bénéficiaire à mieux comprendre ses compétences, ses talents, ses valeurs, et ses aspirations professionnelles.

    Exploration des perspectives professionnelles :

    Ensemble, le bénéficiaire et le consultant explorent différentes pistes de carrière, secteurs d'activité, et métiers qui correspondent à ses aspirations et à ses compétences.

    Élaboration d'un projet professionnel :

    Le bénéficiaire élabore un projet professionnel réaliste, en prenant en compte les résultats de l'analyse et de l'exploration.

     

    • Phase de conclusion :

     

    Restitution des résultats :

    Le consultant présente au bénéficiaire un rapport de synthèse qui résume les éléments clés de l'analyse et du projet professionnel.

    Conclusions et décisions :

    Le bénéficiaire, avec l'aide du consultant, prend des décisions concernant son avenir professionnel, que ce soit une formation complémentaire, un changement de poste, une réorientation de carrière, ou d'autres actions pertinentes.

    Plan d'action :

    Un plan d'action est élaboré pour mettre en œuvre les décisions prises, avec des étapes concrètes à suivre.

    Suivi :

    Le consultant peut proposer un suivi pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d'action, si nécessaire.

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    • 11 heures : 990 euros 

    • 18 heures : 1620 euros

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