L'application s’appuie sur un algorithme innovant qui croise les résultats de multiples évaluations en proposant une adéquation avec des compétences, des valeurs ou des métiers. Cette approche multicritère permet d’avoir une vision à 360° des potentiels en identifiant rapidement les profils compatibles avec le job et la culture d’entreprise.
Faites le lien entre compétences potentiels et métiers
Lucine
Centre de Formation
Compétences managériales
Compétences cognitives,
esprit entrepreneurial,
aptitudes au changement,
management de soi,
management des équipes.
Compétences commerciales :
conduite de vente, habiletés cognitives, interaction avec les clients, gestion de projet.
Domaines de compétences
Référentiel de valeurs
Culture centrée sur l’humain : bien-être / Participation / Esprit d’équipe
Culture centrée sur l’innovation : entreprenariat / Créativité / Agilité
Culture centrée sur les process : organisation / Directivité / Orientation qualité
Culture centrée sur la performance : dépassement / Compétitivité / Client centric
Référentiel de métiers
1. Administration, Finance, Comptabilité et Juridique
2. Commercial-vente, Communication et Marketing
3. Ressources humaines et Gestion d’entreprise
4. Logistique, Informatique, Production et Sécurité
5. Science, Santé et Environnement
6. Social, Enseignement, Art, Sport et Loisirs
ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ
Notre centre de formation est conforme aux critères de qualité du Datadock et donc référençable par les financeurs de la formation professionnelle.
Solutions d’évaluation prédictive des potentiels
Des évaluations innovantes et fiables qui combinent technologie de pointe et
validité scientifique pour faciliter la détection, le développement et la fidélisation des talents.
UNE EXPERTISE UNIQUE DANS
L’ÉVALUATION ET L’ACCOMPAGNEMENT
Adaptées au niveau de responsabilité, d’études et de qualification de chaque profil, nos solutions vous fournissent une vision à 360 des potentiels et vous aident à prendre les meilleures décisions possibles.
6 domaines de référencements
Test d'Orientation Le test d'inventaire des intérêts permet à un individu d'identifier ses professions, activités et environnements les plus appropriés, en fonction de ses intérêts. Basé sur le modèle RIASEC, ce test identifie 6 profils psychologiques qui peuvent être combinés et qui reflètent au mieux les intérêts professionnels. 20 questions / 6 minutes / Tous profils / Anglais et Français
AVATAR est un questionnaire de la personnalité qui nous permet de comprendre l’impact du type de personnalité sur les comportements des employés et sur les dynamiques d’équipes. Il s'appuie sur la théorie des types psychologiques et sur le modèle DISC pour mesurer la personnalité au travers de 8 profils différents associés à leurs tendances et à leurs préférences, ces profils sont évalués grâce à 3 dimensions principales. 73 questions / 10 - 12 minutes / Tout profils / Français, Anglais et Espagnol
Test de Personnalité Générale Le test de personnalité vise à identifier les principaux traits de personnalité d'un individu et à mieux se connaître. Basé sur le célèbre modèle BIG FIVE (appelé aussi modèle OCEAN), ce test évalue 5 dimensions fondamentales des personnalités qui sont les plus typiques des caractéristiques individuelles.
30 questions / 6 minutes / All profiles / English and French
Test d'Intelligence Émotionnelle Le Test d'Intelligence Émotionnelle permet à un individu de découvrir son Quotient Émotionnel, d'identifier ses forces et de développer sa façon de gérer ses émotions grâce à des consultations individuelles. Basé sur des théories pionnières telles que Salovey & Mayer, et Goleman & Bar-On, ce test évalue les compétences nécessaires à une adaptation réussie dans le cadre de son mode de vie. 35 questions / 7 minutes / Tous profils / Anglais et Français
Test de Motivations Le Test de Motivations permet à un individu d'identifier ses facteurs de motivation, ses attentes et ses valeurs au travail. Cela leur permettra de mieux comprendre leurs priorités et les aidera à réaliser leur plein potentiel au travail. Basé sur la théorie des pyramides de Maslow, ce test évalue les 8 dimensions de la Motivation.42 questions / 8 minutes / Tous profils / Anglais et Français
Test d'intelligence L'évaluation de l'intelligence est un outil de capacité de raisonnement abrégé. Il est spécifiquement conçu pour analyser et vous fournir une évaluation informative de vos capacités de raisonnement numérique, verbal et logique. 37 questions / 30 minutes / Tous profils / Anglais et Français
Test de personnalité permet de déterminer ses principaux traits de personnalité au travail afin d'obtenir une meilleure connaissance de soi-même. 36 questions / 5 minutes / Tous profils / Français
Test d'Entrepreneuriat permet de découvrir son "Quotient Entrepreneur", d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration afin de mieux s'armer pour affronter les challenges. 50 questions / 9 minutes / Tous profils / Français
Test d'Intelligences Multiples permet d'identifier ses intelligences dominantes afin d'établir des choix d'activités ou de métiers en parfaite synergie avec son potentiel de réussite. 40 questions / 5 minutes / Tous profils / Français
MyLab
EMOTION 2 évalue les « soft skills » de vos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s'automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leurs équipe. 100 questions / 12-15 minutes / Tout profil / Français, anglais, allemand, espagnol, chinois, arabe, néerlandais et hindi
Profil e-Stress e-Stress Profile helps you improve your employees' well-being in your company through a reliable assessment of stress factors directly related to their work context, responsibilities and work relationships. 55 questions / 20 minutes / Executive, managers, graduates, and students / English and French
EMOTION évalue les « soft skills » de vos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s'automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leurs équipe. 95 questions / 12-15 minutes / Tout profil / Français, anglais, allemand et russe
Intelligence émotionnelle et gestion du stress
Personnalité et profil professionnel
Test de personnalité qui évalue la personnalité professionnelle d'un individu grâce à des traits sociaux et émotionnelles au sein de leur environnement de travail, ainsi que les valeurs et aspirations qui les font avancer. Ce test a été développé spécialement pour le recrutement et s'adresse à des débuts de carrières et des rôles opérationnels.
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser avec rigueur scientifique 28 facettes de la personnalité et des motivations qui influencent le comportement d'un individu dans son évolution professionnelle. 112 questions / 12-15 minutes / Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude Bac +2/5 / Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, italien, portugais, turc, chinois, russe et hindi.
CTPI-R est un outil d'aide à l'accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d'un individu sous l'angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. BF5 s'appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier. 15 questions / 7 minutes / Jeunes, étudiants, intérimaires / Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, malgache.
Test Entrepreneur Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test vous permet d'accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d'amélioration nécessaires. 85 questions / 10 minutes / Créateurs d'entreprise ou porteurs de projets / Français, Anglais, Espagnol et Arabe.
ETIX est un outil d'évaluation moderne qui permet d'estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.
ETIX mesure 6 comportements contre-productifs importants dans l'environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement et le mensonge.74 questions / 10-12 minutes / Tout profil / Français, anglais, espagnol, arabe, russe, hindi et népalais.
Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat ou de l'employé en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs. 91 questions / 12 minutes / Candidats ou employés de niveau CAP, BEP, BAC / Français, espagnol
+ de 60 tests aux choix
VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans l’orientation et la gestion de carrière.
ORIENTATION est un outil d'aide à l'orientation pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Basé sur le modèle RIASEC, le questionnaire est très apprécié par les jeunes. Le rapport propose des filières d'études et des métiers en adéquation avec leurs centres d'intérêt.40 questions / 10 minutes / Collégiens et lycéens (14-17ans) / Français, Espagnol
MOTIVATION est un test conçu pour évaluer la motivation d'un individu au travail. Il mesure l'importance de 15 facteurs de motivation liés à l'environnement professionnel. 40 questions / 12 minutes / Tous profils / Français, Anglais et Espagnol
MOTIVATION+ est un test conçu pour évaluer la motivation d'un individu au travail. Il mesure l'importance de 15 facteurs de motivation liés à l'environnement professionnel, ainsi que la satisfaction sur chacun de ces facteurs. 41 questions / 15 minutes / Tous profils / Français, Anglais et Espagnol
Intérêts et motivations
Connaissances métiers
BASIC INDUSTRIAL MATH permet d’évaluer les connaissances en mathématiques dans le secteur industriel. Le test comprend 15 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Business English Test Business English Test évalue le niveau en anglais d'affaires de vos candidats et employés. Il vous permet d'avoir une évaluation objective de leur aptitude à comprendre et s'exprimer en anglais. 60 questions - 40 minutes - Tous profils : étudiants, candidats, collaborateurs - Français, anglais, allemand, espagnol
Business English Test '30 Business English Test 30 (version courte) vous permet d'évaluer objectivement la capacité d'un individu à comprendre et à communiquer en anglais, en particulier dans un contexte professionnel. Il évalue les connaissances du candidat en anglais sur trois dimensions : compréhension écrite, vocabulaire et grammaire. 30 questions - 25 minutes (chronométrée). Tout anglophone non natif. Anglais, français, allemand, espagnol et portugais
Collaborateur Comptable est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 50 questions et prend au maximum 40 minutes pour être complété.
Comptable est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 50 questions et prend au maximum 40 minutes pour être complété.
Comptable Fournisseurs est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 50 questions et prend au maximum 40 minutes pour être complété.
Contrôleur de Gestion est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 50 questions et prend au maximum 40 minutes pour être complété.
FACTORY permet d’évaluer les connaissances et les aptitudes élémentaires nécessaires pour évoluer dans les secteurs de l’industrie, du bâtiment et des travaux publics. 25 questions - 12 minutes. Secteur industriel : BTP, logistique, intérim. Français, espagnol.
Culture générale est un questionnaire actualisé permettant d'identifier et d'apprécier le niveau de culture générale d'un candidat selon 5 grandes thématiques : Relations Internationales, Finances et Monde des Affaires, Science et Environnement, Média et Information, et Connaissances Interculturelles. 75 questions à choix forcé - 30 minutes. Étudiants, jeunes diplômés, salariés, cadres dirigeants. Anglais
Gestion de compte bancaire permet d’évaluer le niveau de maîtrise des connaissances dans la gestion de compte bancaire à travers des cas pratiques et théoriques. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 15 minutes pour être complété.
Gestionnaire Recouvrement Le test « Gestionnaire Recouvrement » est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 30 questions et prend au maximum 25 minutes pour être complété.
Gestionnaire de paie est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 30 questions et prend au maximum 25 minutes pour être complété.
MECANICA est un questionnaire conçu pour analyser vos connaissances et aptitudes en mécanique. Le test comprend 25 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Microsoft Excel – Advanced est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités avancées d'Excel. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 15 minutes pour être complété.
Microsoft Excel – Basic est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités basiques d'Excel. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Microsoft Outlook est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités sur Outlook. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Microsoft PowerPoint – Advanced est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités avancées de PowerPoint. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 15 minutes pour être complété.
Microsoft PowerPoint – Basic est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités basiques de PowerPoint. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Microsoft Word – Advanced est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités avancées de Word. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 15 minutes pour être complété.
Microsoft Word – Basic est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des fonctionnalités basiques de Word. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
PLUMBER est un questionnaire conçu pour évaluer vos connaissances dans le domaine de la plomberie. Le test comprend 20 questions et prend au maximum 12 minutes pour être complété.
Responsable Administratif et Financier est un questionnaire conçu pour analyser votre niveau de maîtrise des connaissances jugées utiles dans l’exercice de ce métier. Le test comprend 50 questions et prend au maximum 40 minutes pour être complété.
Test d'Allemand évalue le niveau en allemand des affaires de vos candidats selon 3 critères : la compréhension écrite, le vocabulaire et la grammaire. Il vous permet d’avoir une évaluation objective de leur aptitude à comprendre et s’exprimer en allemand. 55 questions - 30 minutes. Tous profils- niveau intermédiaire à avancé. Français, anglais, allemand, espagnol
Test de Culture Générale (2020) permet d'identifier et d'apprécier le niveau de culture générale d'un candidat selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française. 90 questions à choix forcé. 35 minutes. Étudiants, jeunes diplômés, salariés, cadres dirigeants. Français
Test de Français - Avancé vous permet d'évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Le test permet de mesurer leurs connaissances en orthographe, grammaire et vocabulaire. 60 questions sous la forme d'un QCM - 12 minutes - Toute personne dont le français écrit est indispensable dans ses fonctions - Français, anglais, allemand, espagnol
Test de Français- Débutant/Intermédiaire vous permet d'évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Le test permet de mesurer leurs connaissances en orthographe, grammaire et vocabulaire. 60 questions sous la forme d'un QCM- 15 minutes - Français, anglais, allemand, espagnol
Raisonnement et pensée critique
SMART LOGICAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement logique - soit la capacité d'interpréter des informations et d'appliquer des règles afin d'en tirer des conclusions vraies, ou logiques. 16 questions / 12 minutes / Tout profils; employés et étudiants / Français, Anglais et Espagnol
GAAT Version Courte (General Analytical Aptitude Test) évalue les capacités d'analyse critique et de discernement. Ce test s'appuie sur des mises en situation proches de l'environnement professionnel. 16 questions / 20 minutes / Cadres, managers, jeunes diplômés, étudiants de grandes écoles / Français, Anglais
SMART VERBAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement verbal - soit la capacité d'identifier et d'interpréter des informations verbales. 14 questions / 7minutes / Tout profils; employés et étudiants / Français, Anglais et Espagnol
SMART NUMERICAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement numérique - soit la capacité d'interpréter et de manipuler des informations numériques, ou de réaliser des calculs. 12 questions / 18 minutes / Tout profils; employés et étudiants / Français, Anglais et Espagnol
REASONING- SPATIAL mesure les capacités de raisonnement spatial d'une personne et plus précisément les aptitudes à visualiser mentalement des objets et à les repositionner dans l'espace. 8 questions / 16 minutes (chronométré) / Étudiants, candidats et employés dans les domaines STIM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) / Français, anglais, espagnol, hindi et népalais
Test de Raisonnement-R measures a candidate’s logical, numerical and verbal reasoning abilities. It helps to improve the reliability of your hiring decision by comparing candidates on the basis of an objective criteria. This test is available in short version (20 minutes). 42 questions / 35 minutes (timed) / Job-seekers, employees, and students / English, French, German, Dutch, Spanish, and Portuguese
Test de Raisonnement 20' évalue les capacités cognitives requises pour se surpasser dans un environnement professionnel : la communication verbale, la planification, l'organisation, le calcul et l'anticipation des résultats. 21 questions / 20 minutes / Cadres et salariés, jeunes diplômés et étudiants / Français, anglais, néerlandais, espagnol et portugais
GAAT - Pensée Critique (General Analytical Aptitude Test) évalue les capacités d'analyse critique et de discernement. Ce test s'appuie sur des mises en situation proches de l'environnement professionnel. Disponible également en version courte. 30 questions / 40 minutes / Cadres, managers, jeunes diplômés, étudiants de grandes écoles / Français et anglais
L’audit vous permet de déceler les compétences existantes et les compétences à développer de vos managers, cadres, commerciaux et vous permet de mesurer la cohésion de vos équipes en général.
AUDIT MANAGÉRIAL
Évaluation Individuelle : identification du style de management, des compétences managériales et des axes de développement
Évaluation Collective : Analyse des compétences collectives et axes de développement
AUDIT COMMERCIAL
Audit individuel : définition des besoins en formation ou identification du potentiel commercial
Audit des équipes commerciales : identification des forces et faiblesses dans l’équipe et des besoins en formation
COHÉSION D’ÉQUIPES
Identification des comportements individuels pour apprendre à mieux se connaître et à mieux travailler ensemble
MISE EN PLACE D’UN RÉFÉRENTIEL
Identification (définition) de votre référentiel de compétences
Choix des solutions et implémentation de votre référentiel
MISE EN PLACE DES ÉVALUATIONS
• Évaluations individuelles
• Entretiens individuels avec définition du plan d’action 43
SUIVI POST RECOMMANDATIONS
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Définition de formations- accompagnement au développement des compétences clés
• Animation des formations-ateliers
• Suivi trimestriel de l’atteinte des objectifs de développement, sur l’année qui suit l’évaluation Recommandations
La durée et le tarif du Plan de Développement Individuel varient en fonction de votre besoin et du nombre de personnes.
Veuillez nous contacter afin de nous faire part de votre demande et recevoir un devis.
La performance d’une entreprise est définie selon des indicateurs propre à sa culture et à sa stratégie. Basés sur l’analyse de données objectives, les modèles prédictifs vous aident à identifier les indicateurs internes et externes de performance de vos équipes.
Ils vous aident à identifier les personnes à évaluer, à fixer des objectifs, à cibler des compétences spécifiques pour mettre en place des formations adaptées et renforcer la cohésion d’équipe.
Nos consultants en évaluation vous accompagnent à chaque étape de votre audit.
